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StumbleUponPersonalmanagement
Kompaktstudium Personalmanagement
Mit dem Kompaktstudium Personalmanagement bietet das Executive Education Programm der Quadriga Hochschule ein Ausbildungsformat bei dem die Teilnehmerinnen und Teilnehmer In sechs Monaten berufsbegleitend die wesentlichen Fundamente erfolgreicher Human Resources vertiefen. In drei Präsenzphasen mit insgesamt zwölf Seminartagen kombiniert die Ausbildung das theoretische Fundament mit praktischen Übungen, die in Seminaren und Workshops von führenden Coaches geleitet werden.
Inhaltliche Schwerpunkte des Studiums sind strategisches Personalmanagement und Kommunikation. Ausführliche Studienmaterialien und ein umfangreicher Intranet-Bereich stehen während des Studiums für die Studierenden zur Verfügung. Neben den Präsenzphasen vermitteln Studienbriefe zu Einzelthemen das theoretische Wissen und liefern Übungen zur Eigenprüfung. Die Kontrolle des Lernerfolgs im Selbststudium erfolgt über die Einreichung von Modulaufgaben.
Struktur
Einen erfolgreichen Human Resources Manager zeichnen heute versierte Kenntnisse nicht nur des Personalhandwerks, sondern gerade auch in Management und Controlling, Social Media, Employer Branding oder Change Communication aus. So wird der moderne HR-Manager Stratege und Generalist.
Der Personalmanager wird zum Business Partner, der die Geschäftsleitung strategisch berät - sowohl in Fragen der Ressourcenallokation als auch bei der Positionierung am Markt und der Kommunikation im und für das Unternehmen.
Diese Führungskräfte im Human Resource Management müssen nicht zuletzt bereichsübergreifend denken können, um ihr eigenes Handeln und ihre Bedeutung auch auf wirtschaftlicher und strategischer Ebene sichtbar zu machen.
Zulassungsvoraussetzung
Zulassungvoraussetzung für die Teilnahme am Studiengang gemäß den Zulassungsbedingungen der Prüfungsordnung sind:
- Schulische und/oder berufliche Abschlüsse
- abgeschlossene personalwirtschaftliche Ausbildung (z.B. Personalfachkaufmann/-frau) plus berufliche Vorerfahrungen
- mehr als zwei Jahre Berufstätigkeit im personalwirtschaftlichen Umfeld oder abgeschlossenes Hochschulstudium
- notwendige technische Voraussetzungen: PC mit Microsoft Office und Internetzugang
Lehrgangsziele
Mit dem Kompaktstudium Personalmanagement bauen die Teilnehmer/innen ihr Wissen und Verständnis für die Arbeitsfelder und Kontextfaktoren des modernen Personalmanagements aus. Sie erweitern ihre beruflichen Fachkompetenzen und entwickeln ihre sozialen und vor allem kommunikativen Handlungskompetenzen, um verantwortliche Positionen im HR-Management erfolgreich ausfüllen zu können.
Die Teilnehmer verfügen nach Abschluss des Kompaktstudiums über
1) ein gutes Faktenwissen sowie Kenntnisse der Regeln und Gesetzmäßigkeiten für politische, strategische, kulturelle und internationale Aspekte personalwirtschaftlicher Fragestellungen,
2) vertiefte Fach- und Methodenkenntnisse sowie soziale und kommunikative Kompetenzen, um Aufgaben in den Arbeitsfeldern des Personalmanagements in Unternehmen verschiedener Größe und Branchenzugehörigkeit erfolgreich übernehmen zu können,
3) erweitertes Wissen und Kompetenzen rund um die Themen Führung, Kommunikation und Beziehung und deren Einfluß auf den Erfolg der Personalarbeit als auch des Unternehmens,
4) die Kenntnis praxisorientierter fachlicher Lösungsansätze für aktuelle und künftige Top-Themen des Personalmanagements.
Tätigkeitsziel
Den nächsten Schritt auf dem strukturierten Entwicklungspfad des Personalmanagements gehen
- vom Personalreferenten zum Personalmanager mit Funktions- oder Führungsverantwortung
- Übernahme von anspruchsvollen verantwortlichen Positionen in prozessorientierten oder prozessübergreifenden Arbeitsfeldern des Personalmanagements
- Karriere als Führungskraft im Personalmanagement starten und ausbauen.
+49 (0)30/44 72 94 55 
